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南航经管学院诚聘海内外优秀人才

时间:2024-02-07作者:林溪 审核:郭清 来源:行政服务中心点击:7546

一、德赢官网下载    

       学院设有管理科学与工程、系统工程博士后科研流动站;具有管理科学与工程一级学科博士点以及系统工程、工业工程、复杂装备研制管理等3个二级学科博士点,其中管理科学与工程为江苏省重点学科、系统工程为国防特色重点学科;设有管理科学与工程、工商管理、应用经济学、公共管理4个一级学科硕士点,招生专业涵盖10余个二级学科;具有工商管理硕士和会计专业硕士2个专业硕士学位授权点。管理科学与工程学科为一流学科的重要支撑学科,在教育部第四轮学科评估中被评为A-,进入全国前10%;在新一轮学科评估中再次提升。

       学院设有管理科学与工程系、工商管理系、经济系3个系,设有:工业工程、信息管理与信息系统、大数据管理与应用、工商管理、会计学、国际经济与贸易、金融学7个本科专业,除大数据管理与应用专业(2021年新设),其余6个专业均获批国家一流本科专业建设点。

       学院现有教职工194人,其中专任教师141人、全职博士后18人、行政人员35人。专任教师中,教授43人,副教授69人,共计72人次入选各类国家、省部级人才工程;1人入选中国科学院外籍院士;1人入选“长江学者奖励计划”特聘教授;1人入选国家“万人计划”教学名师;1人获得国家杰出青年科学基金资助;3人入选国家“万人计划”青年拨尖人才;1人获得国家优秀青年科学基金资助;涌现出一批“南航年度人物”和“良师益友-我最喜爱的导师”。


引聘对象及待遇

(一)长聘岗位

       1.长聘教授1岗

       在研究领域有高深的学术造诣,长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献,在国内外享有崇高声誉和重大影响,取得国际公认重大成就的大师级学者。

       2.长聘教授2岗

       具有扎实学识,能胜任本学科核心课程讲授任务;学术造诣高深,在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就,或在服务国家战略需求上做出重大贡献;在学科建设上具有国际视野和战略性构想,具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力;具有较强的团队领导和组织协调能力,能带领学术团队协同攻关的领军人才。

       3.长聘教授3岗

       能胜任本学科核心课程讲授任务;创新发展潜力大,在科学研究方面取得突出学术成果,或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献,有较强的团队领导和组织协调能力,具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年精英。

表1.长聘岗位相关待遇一览表

岗位

基础年薪(万元)

住房待遇

工作启动基金

引聘待遇

长聘教授1

125

符合国家和学校政策者,根据房源情况,可以申购学校人才引进留用房一套(160平方米以上),或提供相应额度的住房补贴(不低于200万元)。

结合学科特点和科研需要,提供相应额度的工作启动经费,一人一议

1.正高职称、事业编制、博导资格;

2.单列博士增配名额;

3.支持组建创新团队,优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员;

4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励;

5.为子女提供优质教育资源;

6.通过绿色通道引进,直接确定聘任事宜。

长聘教授2

80

长聘教授3

60



(二) 准聘岗位

表2.准聘岗位与要求

岗位

引聘要求

年龄(周岁)

其他

特聘研究员A

具有博士学位,拥有良好的教学科研能力。

首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。

45


教学、学科特别急需或学术水平特别突出者,年龄可适当放宽。

特聘研究员B

已在相关学术领域崭露头角,且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。

特聘副研究员

具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。

40

助理教授

具有良好的学术发展潜力的人才。

32


表3.准聘岗位相关待遇一览表

岗位

基础年薪(万元)

工作启动金(万元)

引聘待遇

特聘研究员A

58-65

40

Ÿ特聘研究员事业编制,具有博导申报资格;

Ÿ各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励;

Ÿ学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住;

Ÿ为子女提供优质教育资源;

Ÿ金融、会计、信管方向紧缺人才基础年薪另加3-8万元(2个聘期);

特聘研究员B

52

15

特聘副研究员

39.2

10

助理教授

33

4

注:上述工作待遇含住房补贴。

准聘长聘岗位特殊政策:

       1.职称以聘代评制度: 准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评,通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。

       2.引聘“绿色通道”制度:长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议,通过“绿色通道”引进,直接确定聘任事宜。

       3.住房待遇追溯机制:准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位,可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。


(三) 博士后岗位

       1.引聘对象:

       (1)长空博士后:主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生,根据学校师资队伍建设规划招收,是学校师资的重要来源,从事专项课题的研究工作,并承担适当工作量的教学任务和实验指导等,可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。

       (2)科研博士后:依托博士后合作导师,根据科研项目研究任务需求招收,从事专项课题的研究工作。

       (3)外籍博士后:依托有科研项目和经费的团队,招收优秀外籍博士毕业生。

       (4)企业博士后:依托学校与政府、企业联合建立的合作平台,企业与学校联合招收博士后,专门从事企业项目研究。

       2.引聘条件:

       (1)具备良好的政治素质和师德师风修养,遵纪守法,身心健康。

       (2)品学兼优,具备较高的学术水平和较强科研能力,能够独立完成博士后所需研究工作。

       (3)获博士学位一般不超过3年,年龄在32周岁以下,特别优秀的不超过35周岁。

       3.设站学科:

       我院目前设有管理科学与工程1个博士后科研流动站。 

       4.相关待遇:

表4.博士后相关待遇一览表

岗位

薪酬

其他待遇

生活保障

长空博士后

24万元以上年薪(学校提供24万元+学院或团队配套)+科研收入+绩效奖励等

1)住房补贴:聘期内6万元/年,3年共18万;

2)工作启动基金:4万元/人。

1)学校按照相关文件规定提供单身公寓租住;

2)参照事业编制人员,享受子女入学入托等福利。

科研博士后

特别优秀的,延期待遇可由学校承担,标准为20/年,学校承担一年。

外籍博士后


       博士后的薪酬待遇由其人事关系所在单位承担,企业博士后由企业承担。


       (1)学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔;学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。

       (2)长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审,对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。

       (3)获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的,经个人申请、学院审核同意,按助理教授(长空博士后)聘用,国家和学校待遇叠加发放。

       (4)学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目,以及博士后国(境)外交流项目等。


(四)外籍教师

       教授、副教授及讲师(或相当职称者)。原则上所有学位须在国外高水平大学取得,熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

表5.外籍教师相关待遇基本标准一览表

岗位类别

年薪(万人民币)

其它

校特聘教授

54

学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住,并依规缴纳社保或购买商业医疗保险。

教授

42-48

副教授

35-42

博士/讲师

26-34


三、学院人才计划

       为落实、衔接配套学校人才计划,培养和造就一批国内外有影响力的国家级高端人才和优秀青年人才,学院实施“华瑞·翠屏学者”计划。

表6.学院“华瑞·翠屏学者”人才津贴

人才类型

津贴

(万元/年)

翠屏英才

8

翠屏之星”A

5

翠屏之星”B

3


四、联系方式

单位:南京航空航天大学德赢官网下载

涉及学科:管理科学与工程、工商管理、应用经济学、交叉学科

联系方式:

类别

联系人

长聘岗位

郭老师

+86-25-84892752

nuaacem@nuaa.edu.cn

准聘岗位

博士后

林老师

+86-25-84892751

linxiaolin@nuaa.edu.cn


五、应聘材料

附件1:南京航空航天大学准聘教师岗位申请表.doc

附件2:南京航空航天大学教师岗位应聘材料数据统计表.xlsx


学院地址:江苏省南京市江宁区将军大道29号

邮政编码:211106

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